A született magánzók kivételével munkajogi kérdések szinte minden ember életében előfordulnak. Az emberek többsége munkaviszonyban vagy más hasonló jogviszonyban végzi mindennapi munkáját. Munkavállalóként számos olyan helyzet adódhat, amikor ügyvédi segítségre van szükség: munkahelyváltáskor az új munkaszerződés átnézése; munkaviszony megszüntetésekor annak ellenőrzése, hogy a munkaáltató teljesíti-e kötelezettségeit; munkaidőt, munkabért, juttatásokat érintő vita esetén annak tisztázása, hogy pontosan milyen jogok illetik meg a munkavállalót.

Munkáltatóként talán még ennél is fontosabb, hogy egyértelmű és világos szabályrendszer alapján, a munkavállalók számára is kiszámítható mederben haladjon a munka. Minden vállalat sikerének az érte dolgozók mentális és fizikai jólléte az alapja, akik csapatként, szükségtelen viták és feszültségek nélkül, azonos szabályok és bánásmód mellett tehetik a dolgukat. Ehhez szükséges egy átgondolt, egységes munkaszerződés- és szabályzatrendszer (munkaszerződés, munkaköri leírás, munkarend, home office, juttatások, bónusz, szabadság, tanulmányok, cafeteria, stb.), és ha mégis vitára kerülne sor, első lépésként mediáció, ha pedig szükséges, fair de határozott fellépés egy munkaügyi perben.